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Études et chiffres clés

Études et chiffres clés

Le thème de l'emploi des seniors est traité par les partenaires sociaux de l'assurance au travers de plusieurs accords : mixité diversité, contrat de génération et, plus récemment, accord relatif au Pacte de responsabilité et de solidarité signé le 8 décembre 2014. Cet accord prévoit de porter une attention particulière à la sécurisation du parcours professionnel des seniors de 57 ans et plus. Publié fin 2014, un rapport de l’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l'Assurance sur la mixité et la diversité dans les sociétés d’assurances consacré aux jeunes et aux seniors  souligne que l’amélioration des conditions de travail des seniors, l’aménagement des fins de carrière ou encore la transition entre activité et retraite constituent des éléments importants de l’emploi et du maintien dans l’emploi des seniors.
 

Les contrats d’assurance en cas de vie représentent près de 55 % de l’ensemble des contrats d’assurance vie souscrits à titre individuel. Ils regroupent les contrats à vocation d'épargne et de retraite sous forme de «capital différé» et/ou de «rente». Quel est le profil du souscripteur ? Quelles sont ses motivations et ses critères de choix ? Focus sur les résultats d'une enquête réalisée en mars 2014 par l’Association française de l’assurance (AFA)* auprès de 5 586 souscripteurs d’un contrat d’assurance en cas de vie à adhésion individuelle.

L’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance a publié, en octobre 2014, une étude sur l’impact du digital sur les métiers de l’assurance. En effet, qu’il s’agisse de la conception de l’offre, de sa distribution, de la gestion des contrats, des prestations ou des fonctions de support et de pilotage, tous les métiers de l'assurance ont été et continueront d'être impactés par la révolution numérique, directement ou indirectement. Le parti pris de cette étude est de proposer une vue d’ensemble en s'intéressant aux conséquences de ces mutations dans les sociétés d’assurances.

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