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Études et chiffres clés

Études et chiffres clés

Le secteur de l’assurance a pris des engagements forts en faveur de l’alternance, qui concerne surtout les jeunes de moins de 26 ans. De nombreux métiers peuvent en effet se préparer aujourd’hui soit via un contrat d’apprentissage, soit via un contrat de professionnalisation : actuaire, conseiller en assurance, chargé de clientèle, souscripteur, chargé d'études marketing, informaticien... .

Le secteur de l’assurance a pris des engagements forts en faveur de l’alternance, qui concerne surtout les jeunes de moins de 26 ans. De nombreux métiers peuvent en effet se préparer aujourd’hui soit via un contrat d’apprentissage, soit via un contrat de professionnalisation : actuaire, conseiller en assurance, chargé de clientèle, souscripteur, chargé d'études marketing, informaticien... .

Le plan d’épargne retraite populaire (Perp), créé par la loi du 21 août 2003, permet à chacun, de se constituer une épargne retraite, en complément des régimes de retraite obligatoires par répartition. Il a également pour objet la constitution d’une épargne affectée à l’acquisition de la résidence principale à l'âge de la retraite.

En 2014, les contrats de retraite d’entreprises se caractérisent par une baisse des cotisations de 4 % et un niveau de prestations stable par rapport à 2013.

Les premiers contrats de retraite destinés aux travailleurs non-salariés (TNS) ont été commercialisés en 1994.  Depuis plus de 20 ans, ces contrats dits « Madelin » se sont fortement répandus parmi les TNS. Aujourd’hui près de la moitié des TNS en activité sont détenteurs d’un contrat auprès des sociétés d’assurances.

Le thème de l'emploi des seniors est traité par les partenaires sociaux de l'assurance au travers de plusieurs accords : mixité diversité, contrat de génération et, plus récemment, accord relatif au Pacte de responsabilité et de solidarité signé le 8 décembre 2014. Cet accord prévoit de porter une attention particulière à la sécurisation du parcours professionnel des seniors de 57 ans et plus. Publié fin 2014, un rapport de l’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l'Assurance sur la mixité et la diversité dans les sociétés d’assurances consacré aux jeunes et aux seniors  souligne que l’amélioration des conditions de travail des seniors, l’aménagement des fins de carrière ou encore la transition entre activité et retraite constituent des éléments importants de l’emploi et du maintien dans l’emploi des seniors.
 

L’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance a publié, en octobre 2014, une étude sur l’impact du digital sur les métiers de l’assurance. En effet, qu’il s’agisse de la conception de l’offre, de sa distribution, de la gestion des contrats, des prestations ou des fonctions de support et de pilotage, tous les métiers de l'assurance ont été et continueront d'être impactés par la révolution numérique, directement ou indirectement. Le parti pris de cette étude est de proposer une vue d’ensemble en s'intéressant aux conséquences de ces mutations dans les sociétés d’assurances.

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