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Études et chiffres clés

Études et chiffres clés

L'Observatoire de l'Evolution des Métiers de l'Assurance a présenté le 16 octobre 2018 son 22ème rapport sur les métiers des salariés de l'assurance (ROMA) et son 12ème rapport sur les formations des salariés de l'assurance (données au 31/12/2017)..

La formation des jeunes, l’anticipation des évolutions professionnelles et la gestion des âges sont au cœur des transformations actuelles des entreprises. L’édition 2018 du rapport de l’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance (OEMA) et de la Fédération Française de l’Assurance (FFA) sur la mixité et la diversité dans les sociétés d’assurances permet d’assurer une information et un suivi de l'évolution des effectifs, des rémunérations et de la formation professionnelle au niveau de la branche.

En 2016, les assureurs ont versé 635 millions d’euros au titre de la garantie tempête, grêle, neige sur bâtiment.

Le Rapport annuel de l'Observatoire de l'Evolution des Métiers de l'Assurance publié en octobre 2017 présente l'évolution sociodémographique des salariés de l'assurance, ainsi qu'un bilan de la formation professionnelle continue à l'échelle de la branche pour l'année 2016 (données au 31/12/2016).

Le secteur de l’assurance a pris des engagements forts en faveur de l’alternance, qui concerne surtout les jeunes de moins de 26 ans. De nombreux métiers peuvent en effet se préparer aujourd’hui soit via un contrat d’apprentissage, soit via un contrat de professionnalisation : actuaire, conseiller en assurance, chargé de clientèle, souscripteur, chargé d'études marketing, informaticien... .

Le secteur de l’assurance a pris des engagements forts en faveur de l’alternance, qui concerne surtout les jeunes de moins de 26 ans. De nombreux métiers peuvent en effet se préparer aujourd’hui soit via un contrat d’apprentissage, soit via un contrat de professionnalisation : actuaire, conseiller en assurance, chargé de clientèle, souscripteur, chargé d'études marketing, informaticien... .

Le thème de l'emploi des seniors est traité par les partenaires sociaux de l'assurance au travers de plusieurs accords : mixité diversité, contrat de génération et, plus récemment, accord relatif au Pacte de responsabilité et de solidarité signé le 8 décembre 2014. Cet accord prévoit de porter une attention particulière à la sécurisation du parcours professionnel des seniors de 57 ans et plus. Publié fin 2014, un rapport de l’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l'Assurance sur la mixité et la diversité dans les sociétés d’assurances consacré aux jeunes et aux seniors  souligne que l’amélioration des conditions de travail des seniors, l’aménagement des fins de carrière ou encore la transition entre activité et retraite constituent des éléments importants de l’emploi et du maintien dans l’emploi des seniors.
 

L’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance a publié, en octobre 2014, une étude sur l’impact du digital sur les métiers de l’assurance. En effet, qu’il s’agisse de la conception de l’offre, de sa distribution, de la gestion des contrats, des prestations ou des fonctions de support et de pilotage, tous les métiers de l'assurance ont été et continueront d'être impactés par la révolution numérique, directement ou indirectement. Le parti pris de cette étude est de proposer une vue d’ensemble en s'intéressant aux conséquences de ces mutations dans les sociétés d’assurances.